여름휴가 유급 제가 취업을 했는데 아웃소싱을 껴서 6개월은 아웃소싱 소속으로 취업이 됐습니다일한지는

여름휴가 유급 제가 취업을 했는데 아웃소싱을 껴서 6개월은 아웃소싱 소속으로 취업이 됐습니다일한지는

제가 취업을 했는데 아웃소싱을 껴서 6개월은 아웃소싱 소속으로 취업이 됐습니다일한지는 2주정도 됐는데 일주일 뒤에 여름휴가가 있답니다.여름휴가는 일주일이고 회사 동료들과 팀장,대리는 유급이라는데 아웃소싱은 모르겠다고 하네요...혹시 월급이 들어왔을때 휴가기간동안의 급여가 측정되지 않고 들어오면 법적조치가 가능한가요?회사 방침이 휴가가유급이면 월급이 정상적으로들어와야 맞는 거죠안들어오면 임금체불이지요​